Sesenta y un jóvenes hombres y mujeres comenzarán sus tres años de aprendizaje en Hapag-Lloyd mañana. Mientras que algunos de ellos gastarán la mayor parte de este tiempo en buques portacontenedores, los aprendices en tierra recorrerán varios departamentos nacionales e internacionales, lo que les permitirá familiarizarse con la compañía desde una variedad de perspectivas.
"Los empleados calificados y motivados son un factor decisivo en un sector dinámico como el envío de contenedores", dijo Joachim Schlotfeldt, Jefe de Personal y Oficial de Adquisiciones Globales (CPO) en Hapag-Lloyd. "Ofrecemos a los jóvenes talentos excelentes perspectivas y oportunidades de desarrollo en una industria que está más orientada al mundo que casi cualquier otra. De hecho, muchos de nuestros capitanes y gerentes exitosos hoy comenzaron sus carreras en Hapag-Lloyd con un aprendizaje ".
En la división marina, 25 jóvenes (incluidas siete mujeres) comenzarán su aprendizaje. Están siendo preparados para obtener la certificación como mecánico de buques, oficial náutico u oficial técnico. En la división de tierras, 36 jóvenes (20 hombres y 16 mujeres) comenzarán su aprendizaje. Se entrenarán para varias carreras, incluidas las de agentes de envío y empleados de administración de oficinas.
Nueve de ellos comenzarán cursos de estudio de doble vía (para obtener un título de Bachelor of Science) en las áreas de Administración de Empresas, Gestión Logística, Gestión Marítima, Sistemas de Información e Informática Aplicada.
Con un total de 235 aprendices y estudiantes de doble vía, Hapag-Lloyd continúa siendo el mayor proveedor de capacitación en la industria del transporte de Alemania. Una vez que los aprendices completan su programa de capacitación, sus posibilidades de conseguir un futuro empleo en la compañía son muy buenas: históricamente, hasta el 90 por ciento de todos los graduados de aprendizaje han recibido puestos de trabajo permanentes en Hapag-Lloyd.